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半月談記者 王瑩 蕭海川 鄭天虹 新冠肺炎疫情肆虐之時，也是一年一度高校學子求職季拉開帷幕之際。求職被迫觸網，崗位意外縮水，大學生遭遇了一個艱難的畢業季。對此，各方如何應對？ ... 3月11日，在紹興市上虞區人社局，上虞區用人企業和四川小金縣務工人員進行網絡專場招聘。新華社記者 翁忻暘 攝 春招難兜底，人才市場暫時性萎縮 「學校原擬在二三月份組織承辦兩場大型校園招聘會，現已推遲。」齊魯工業大學（山東省科學院）學生工作處副處長邵豐說，參考往年經驗，兩場校招能吸引1500餘家用人單位、提供約3萬個就業崗位，令約6000名應屆畢業生達成就業意向。 半月談記者了解到，為減少人員聚集、降低疫情傳播風險，各地已取消春季校園線下招聘活動，中斷應屆畢業生實習實訓，推遲公務員及選調生複試、中小學教師資格考試等安排。部分院校表示，應屆生求職途徑已明顯收窄，春季招聘已很難發揮為應屆生就業兜底功能。 「秋招時，很多同學只是試探性投簡歷積累經驗，有些同學還在埋頭準備考研，大家主要寄希望於春招。」中國人民大學英語專業學生小文說，從目前情況看，求職渠道全面轉移到網際網路乃至微信群、QQ群等，一些原已談好的實習、試用等也出現意外。 新冠肺炎疫情陰影下，部分企業用人成本和資金周轉受到影響，應屆畢業生招聘市場也出現暫時性萎縮，尤其是中小企業明顯削減了招聘計劃。智聯招聘對2月中上旬的招聘市場分析顯示，企業招聘需求同比下降七成，求職市場降溫明顯。 就業服務「網上辦」，線上招聘待優化 應對疫情，「不見面」「網上辦」成為就業重要手段。遼寧省大學生就業創業中心已發布通知，暫停線下業務辦理，同時進一步簡化手續，在疫情防控期間，畢業生辦理改派只需提供原報到證、就業協議書、原單位解約函原件，不再需要提供學校改派意見。 邵豐說，除開展線上就業指導外，學校還進一步優化「不見面」辦理就業手續。目前，畢業生可以在山東省高校畢業生就業信息網全程辦理簽約手續。學校可以通過網絡、快遞等方式為畢業生辦理就業材料蓋章服務。 與此同時，線上招聘仍有諸多技術細節待優化。「畢業生最大的困難是能否及時獲取招聘信息，與招聘企業取得聯繫，繼而順利進行筆試面試。」山東師範大學應屆畢業生小孟表示，「宅家」如何獲取最新招聘信息面臨難題。 「在線招聘筆試沒問題，但通過微信視頻聊天等進行面試，跟線下面試還是有很大區別，難以全面呈現一個人的氣質面貌。」東北大學畢業生小昊說。還有畢業生反映，由於有被網絡招聘詐騙的經歷，對線上招聘並不信任。 「從線下招聘的『多對多』轉為線上招聘的『點對點』，用人單位與畢業生都要耗費更多精力篩選信息。」瀋陽城市學院學生處處長何興中說。 謀劃要趁早，精準施策回應新局面 3月份是啟動畢業就業工作的重要時間節點。部分高校就業負責人建議，針對今年的特殊情況和學生具體訴求，多措並舉優化就業服務，解除畢業生的後顧之憂。 一是提早確定畢業生就業工作啟動時間，積極探索線上招聘方式創新。遼寧省教育廳工業高等教育處處長張國林等建議，教育部門、人社部門可提前籌劃，整合資源，簡化流程；對用人單位「雲宣講」「視頻雙選會」「在線面試」等新探索，要予以鼓勵。 二是給學生提供更為精準的就業指導，加強畢業生求職心理疏導和應聘指導。大連理工大學招生就業處處長於海晨等表示，非常時期，應把就業指導中心打造為更便捷可信的服務媒介，服務舉措全面向網際網路招聘的新特點新問題轉型，並輔之以必要的心理支持熱線和多元化輔導。 三是加強研判就業形勢，及時跟進，精準幫扶。各高校要密切跟蹤疫情對畢業生就業的影響，了解畢業生的就業需求及用人單位用工變化情況，及時反饋就業供需信息。可延長高校應屆畢業生的身份，包括畢業後一定期限內在高校繼續享受學生待遇，以及在企業招聘入職時仍被視為應屆畢業生。（刊於《半月談》2020年第5期）
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文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/education/lvoxzkg.html
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