廣和中醫的三個療程如下：
第一階段：循序漸進停用西藥
西藥抑制皮膚疾病，因此，一旦您停止使用西藥，大多數情況肯定會惡化。因此，停用西藥是要表現出皮膚病的原始外觀，這通常是需要心理建設
因此在治療開始時不要停止使用西藥，無論是外用還是內用，然後在病情穩定後慢慢停止使用西藥。
從每天一次更改為每兩天一次。每天一次，可以最大程度地減少西藥的使用。
第二階段：中藥介入治療
經過第一階段後，並逐漸移至第二階段。此時您最需要的就是耐心！
皮膚疾病有很多干擾因素，因此在第一次就診時醫生要求改善飲食和充足睡眠
但是大多數人很難完全戒掉誘發皮膚病的食物，因此效果無法立竿見影。
或者，晚上工作超過12點才真正上床睡覺，而且身體沒有很好的休息時間，即使有效，也很慢。
病程越長，皮膚上累積的毒素越多，因此藥物也需要花費大量時間才能有效。
根據經驗，此時有80％的患者在沒有良好溝通的情況下放棄。真可惜，因為在此期間，症狀將開始改善。
第三階段：改善就在眼前
如果您可以堅持到這一階段，症狀將開始改善，皮膚過敏或是紅疹的範圍會開始減少。
皮膚的改善是顯而易見的，並且很難逆轉。有時你可能覺得血壓與皮膚無關，但是控制好血壓更好，反而皮膚自然會好轉，這也意味著血壓是皮膚炎的根本原因。
在我們的實際治癒的案例中，許多人都是漸漸捨棄西藥，轉向中醫治療，都獲得不錯的效果，而且復發的機率相當低
因此透過我們數十年的行醫經驗，讓你獲得改善各類皮膚炎的機會！
請立即尋求廣和中醫的協助，我們為您客製化專屬改善計畫！
廣和中醫診所位置：
廣和中醫深獲在地居民的一致推薦，也有民眾跨縣市前來求診
醫師叮嚀:病狀和體質因人而異，須找有經驗的中醫師才能對症下藥都能看到滿意的減重效果。
廣和中醫數十年的調理經驗，值得你的信賴。
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內容簡介
有兩個小孩不以為然，他們抓來一隻小鳥，跑去找那位智者。其中一個小孩把小鳥握在手心，一臉詭笑地問：「人都說您能回答任何人提出的任何問題，那麼請您告訴我，這隻鳥是死的還是活的？」
智者一下就明白了這個孩子的意圖，他說：「孩子啊！如果我說這鳥是死的，你就會馬上放牠飛走；如果我說牠是活的，你又會馬上把牠捏死。你看，孩子，生死都操縱在你的手中呢！」
＠規則都是由人制定的，沒有所謂一成不變的規則，就像故事中的小孩一樣，他隨時都可以改變規則。對於企業經理人來說，死守規則而不知靈活變通，是經營管理的大忌。
＠管理包括對員工的尊重與容忍，百分之百的求同思維，常常讓創新之苗過早夭折。作為經理人，如果只喜歡提拔那些想法和你一樣的員工，最後周圍勢必都聚集著一批與你思維相似的人――這時你就很危險了。管理是對的，但不要讓人定型，讓人定型的管理是一場災難。
＠一家企業的真正效益不是逼出來的，而是由自動自發的工作所產出。一個員工參與度高的組織管理是靠「原則」，而不是靠「規則」。一套明確的原則是團隊的靈魂。要成為卓越的經理人，就必須學習以原則來管理，你駕馭原則，原則再駕馭團隊，信任感也由此而生。
作者介紹
戴夫‧布雷頓 ( Dave Breton )
曾任威斯康辛大學麥迪遜分校進修中心教授，專研企業經營管理、高階經理人培訓課程，著有《問題管理》、《主管不好當：做好主管的35堂管理課》等十餘本著作。
目錄
熱忱比才華更重要
洞察人心的微妙之處
敢用強過自己的人
知道太多反而不好
發現並運用每個人的優點
提高員工的自信心
瞭解影響員工行為的因素
培養人才應遵循的原則
與員工保持相互信任的關係
第二章 如何用人？
安排人事的重點提醒
以身作則才會感動下屬
給一個明確的分工，放手讓他去做
放手託付一切
活用領導權威
實施強而有力的領導
在嚴格要求下成長
給下屬適當的壓力
重視員工的精神待遇
別讓規則束縛員工
第三章 創造高效管理的環境
創造輕鬆愉快的工作環境
抓好工作重點
善於溝通與交流
注重管理創新
企業的組織形式必須靈活
創造坦率、自由的工作氛圍
鼓勵創造性解決問題
卓越領導的關鍵
第四章 高效管理的危機處理
適時調整領導方式
處罰員工的技巧
與員工懇談
注重危機管理
績效評估的要點
掌握良好的面試技巧
減少命令與控制
對下屬傾注真情
序
走上管理之路
僅僅在幾十年前，職業經理人還只是偶爾地存在於一個不被人知的角落，而現在已經成了發生在身邊的事實。優厚的待遇、優越的辦公條件、具有挑戰的工作內容、豐富的職業生活、開闊的發揮想像力的空間……
美國的職業經營管理人員都生存於工業喧囂之外，遠離那些嘈雜且不可理喻的人群和產品。他穿著時髦、配有能幹聰慧的祕書，辦公室也與其他專業人員一樣──乾淨、安寧、色彩柔和。他們冷靜、條理清晰、不衝動，用決斷的方式計畫、治理和控制著大型企業的運作。
他們翻閱著電腦列印清晰的檔案，計算著公司經營的利潤和虧損，制定各種制度對下屬員工進行控制和激勵，並運用各種規章制度處理各種具體情況。他們頭腦中的意念和工作中的內容都是關於財務的、法律的、會計核算的或心理學的事務。他們運用資訊、資源和謀略手段，創造出新規則，表現出驚人的創造力。而正因為職業經理人擁有著這種創造能力，他們可以很輕易地從一家公司轉到另一
家公司，到任何地方都游刃有餘，操縱著大量的資金和人員。他們對公司沒有長期持久的義務責任，善於當機立斷，創造出金融投資者喜好的短期利潤和效益。
然而，就如藝術家不是在課堂上就能培養出來的一樣，高明的職業經理人沒有固定的模式，但是他們都具有以下這些特質：
１．靈敏的，而非遲鈍的。他們靈活應變，當環境發生變化，他們會立刻調整自己的部署，不會等到機會失去。
２．現實的，而非幻想的。他們從現實出發，在具體的管理情境中去尋求最為恰當的管理方式；他們不耽於幻想，躲避現實，他們永遠不忘記問自己：「條件是什麼？」
３．創造的，而非守舊的。他們謀求新創造，對於新的東西有一種天然的喜好；他們不會抱殘守缺，不管舊的方法在過去是多麼的有效。
４．主動的，而非被動的。他們主動地對待變化，提前做出相應的安排，等待變化的來臨；而不是到了事情的最後關頭才手忙腳亂。
５．樂觀的，而非悲觀的。他們視一切變化為機會，而不是視之為威脅，在別人看到艱難的時刻，他們會從中看出自己等待已久的機會，並果斷地加以運用。
６．敏於觀察的，而非視若無睹的。他們熟悉自己的團隊，知道自己有什麼樣的士兵，並懂得對每一類士兵以不同的方式管理，而不是把他們看成沒有差別的符號。
７．冷靜的，而非衝動的。他們在任何事情面前保持冷靜，緊緊地盯住自己的目標，不允許任何事情打亂自己實現目標的步伐，他們不會做任何一件事情都沒有目的。
給人們講點有血有肉的故事或寓言一類的東西，也許更有助於理解一個公司的經營理念、一種偉大的管理思想。一個描述公司目標的、鼓舞人心的故事勝過一萬條冷冰冰的公司規章。
在這一點上，我十分欣賞彼德•杜拉克的做法──形象的宣傳無論從任何角度來說都要比生硬的說教更容易為人們所接受。正是基於這個考量，我選擇了「真實案例＋致勝關鍵」的結構作為全書的整體風格，並試圖通過這種比較形象生動的方式，給讀者一些讓他們能夠感覺有益或可以引起他們興趣的東西。如果真能達到這個目的，那麼我的心願也算得到滿足了。
「未來與過去總是分不開的。」是的，誰也不能脫離歷史而存在。所以最好的方法也許還是要努力從歷史中學習一點什麼──經驗或者教訓，成功的啟示或者失敗的警告。總而言之，多有借鑒勢必能夠讓我們多一點經驗、少走些彎路，使我們的商海生涯變得比較順利一些。
詳細資料
- ISBN：9789869655699
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 224頁 / 15 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
趁著春季好時機，給虎皮蘭換換盆，一周就服盆，小芽竄不停 又到了春季了，春季氣溫回升，我們養的任何植物都要進入一個生長的旺季，包括我們養的虎皮蘭也是這樣，虎皮蘭如果您一年多沒有換盆，長得比較擠了，我們要給它換一個大盆或者是分株都是可以的，方法一定要掌控好，緩苗要做好，才能夠保證它快速生根，快速的生長，今天小齊給大家說一下。 ... 首先我們要將它的土壤全部去掉，去掉土壤以後修理一下毛細根，如果你想分株的話，要將它每一個植株的連接的部分從中間給它剪斷，粗根直接用小刀切斷就可以了。這樣切斷以後，傷口上塗抹上多菌靈或者是草木灰，無論您是否分株，把它脫土以後都要去給它放到通風的地方去晾，晾多久呢？晾上三五天的時間，讓傷口乾，讓毛細根幹掉一部分，然後我們配置土壤栽種就可以了。 ... 配土一定要記住，虎皮蘭他喜歡沙質土壤，最好使用一半的河沙，另外一半用有營養的土壤就可以了，這樣調配好直接給它栽種上。如果晾的時間足夠久的話，栽種上可以直接給它澆水，澆水別忘了加點生根液進去，然後放到一個通風好的地方去，慢慢的緩苗就可以了。如果您的養護環境溫度能夠達到15度以上，最多一周的時間，我們就會發現葉片慢慢的精神，逐漸的就會開始長根系，這個時候就秉著干透澆透的原則，我們就能夠養好它。 ... 養虎皮蘭一定要記住，多見光，干透澆透，肥料的話用多元素的或者是氮元素含量高，其他元素也不缺失的，比如花多多的十號，這樣保證著一個月1~2次，就能夠讓它快速的生長，一定要把握住生長季節，該換盆換盆，該澆水施肥都要給它跟上。 ...
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